近年来，通渭县检察院牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持以“学”筑基、以“帮”护航、以“赛”赋能，着力补齐青年干警素能短板，全力打造高素质专业化青年人才队伍。2022年以来，全院青年干警荣获市级荣誉20人次，省级荣誉7人次。

以“学”筑基

讲好理念引领“三个课堂”

上好政治思想教育课。坚持把政治教育融入理论学习，持续推行青年干警列席党组理论中心组学习、检委会等政治理论学习机制，充分运用中检网、学习强国等线上教学资源，教育引导青年干警用党的创新理论武装头脑、指导实践。坚持思想动态分析制度，定期对青年干警思想进行动态分析，针对排查出来的思想症结及时教育引导，激励争先创优。

上好司法理念引导课。用好“陇检大讲堂”“定检大讲堂”及全院政治轮训等载体，开展“更新司法理念、强化法律监督、提升工作质效”大学习大讨论活动，引导青年干警学习最新司法理念、关注时事热点事件，分析学习案件背后的办案逻辑，深刻把握“三个善于”的理论内涵，致力实现“三个效果”的有机统一。

上好党风廉政警示课。大力开展廉政警示教育，将廉洁教育作为青年干警“入职必修课”，以系列学习教育为抓手，通过组织学习党规党纪和中央八项规定精神、参观廉政教育基地、观看警示教育片、制定个人廉政档案等方式，教育引导青年干警算好“廉政账”、守好“履职关”。

以“帮”护航

优化培养管理“三个机制”

优化选育机制激励青年成长。对全院年轻干警开展系统梳理和综合评估，形成按照能力、专业梯次统筹推进青年检察人才选拔、培育、管理和使用机制。坚持系统育才观念，将参与办理大要案、承担研究课题、综合文稿材料写作等作为培养青年干警的“磨刀石”，激励青年干警在急活难活中练就担当的“宽肩膀”和成事的“真本领”。同时，大胆使用政治坚定、实绩突出、作风优良的年轻干警，提拔9名青年干警为中层干部，多名90后干警任重要岗位负责人。

优化帮带机制激发青年潜力。积极采取“以上带下＋以老带新”的工作模式，推行“师徒结对”素能提升工程，在全院范围内选出具有较高政治素质、较强业务能力、较高管理水平的业务骨干作为导师，由青年干警“拜师学艺”，通过“手把手”指导办案、“面对面”实战演练、“实打实”督导检查激发青年潜力，提升青年素能，促使青年成长。

优化考核机制激扬青年斗志。以“考实、评准、用好”为基本导向，树牢“有为者有位，吃苦者吃香”鲜明导向，建立健全青年干警考核机制，将政治素能、业务能力、综合素质的考评细化到具体工作和任务中，细化明确正负向评价指标，将青年干警的履职质效与其晋职晋级、评优评先等挂钩，激发青年干警干事创业的昂扬斗志。

以“赛”赋能

搭建尖兵磨砺“三个舞台”

搭好业务轮岗交流舞台。构建“岗位磨砺＋平台搭建”工作模式，开展青年干警轮岗交流12人次，结合青年干警所学专业、个人追求、工作需要，动态调整检察官与检察官助理办案组合，实现专业、兴趣、工作“三统一”，让青年干警跟随不同“师傅”学习，拓展办案思路、提升综合能力。

搭好专业能力竞技舞台。全力支持青年干警备战上级院举办的业务竞赛，给青年干警多交重任、多压担子，提升青年干警竞技比拼意识和临场应战能力，在“真枪实战”中巩固学习成效，培育实战尖兵。近年来有5名青年干警在省、市级业务竞赛中荣获标兵、能手称号。

搭好综合素能练兵舞台。安排青年干警广泛参与典型案例选树、法律文书评选、公诉人律师论辩赛等活动，抽调青年干警加入数字检察攻坚小组，提升青年干警组织协调、沟通联络、语言表达等能力，引导干警在实战锻炼中增强业务技能、淬炼综合本领、展现青春风采。